29 Ekim sabahı, ANNEC Yüksek Sıcaklık Teknolojisi Grubu tarafından düzenlenen "Birbirimizi Duymak, Birlikte Büyümek" temalı 2025 Yeni Çalışan Sempozyumu, Luoyang Şubesi Hizmet Binası'nın 2 No'lu Konferans Salonu'nda başarıyla gerçekleştirildi. Yönetim Kurulu Başkanı Li Fuchao, Başkan Yardımcısı ve Baş Mühendis Zhang Daoyun, Başkan Yardımcıları Yang Shuo ve Zhang Zejing, Parti Komitesi Genel Sekreteri Yardımcısı Lü Yingjun ve yeni çalışan temsilcileri, kişisel gelişim ve kurumsal gelişim üzerine derinlemesine görüşmeler yapmak ve gelecek vizyonunu tartışmak üzere bir araya geldi.
Sempozyum öncesinde, yeni çalışanlar bizzat Luoyang 1 No'lu Şubesi'ni ziyaret etti. Üretim hattında yapılan etkileşimli bir tur ve üretim ve operasyon süreçleri hakkında bilgi edinerek, şirketin tarzını kapsamlı bir şekilde anladılar, böylece pozisyonlarına hızla entegre oldular ve iş gereksinimlerini karşıladılar.
Sempozyumda, tüm katılımcılar ilk olarak şirketin tanıtım videosunu izledi. Video, ANNEC'in mükemmel ekibi, üstün ürün kalitesi ve lider teknolojisi sayesinde yüksek sıcaklık endüstrisinde lider bir kuruluş olma yolculuğunu gösterdi ve bu durum, mevcut yeni çalışanları derinden etkiledi ve onlara ilham verdi.
Şirket adına Başkan Yardımcısı Zhang Daoyun, yeni çalışanları ANNEC'e katılmaları için sıcak bir şekilde karşıladı. Şirketin gelişim tarihi, temel rekabet avantajları, ürün uygulama alanları ve gelecekteki gelişim planları olmak üzere dört boyuttan bahsetti. Aynı zamanda, şirketin mevcut üretim ve operasyon durumunu, karşılaştığı zorlukları ve darboğazı aşmak için geliştirilen gelişim odaklı fikirleri tanıttı. Bu, yeni çalışanların kariyer planlarını netleştirmelerine yardımcı oldu ve herkesi iş gereksinimlerine hızla uyum sağlamaya, profesyonel becerilerini proaktif olarak geliştirmeye ve ANNEC'i Çin'de ve hatta dünyada akıllı üretim, yeşil düşük karbon ve yüksek verimlilik ve enerji tasarrufu alanında bir kıyaslama kuruluşu haline getirmek için birlikte çalışmaya teşvik etti.
Etkileşimli değişim oturumu, bu sempozyumun en önemli noktasıydı. Toplantının temasına odaklanarak ve kendi iş sorumluluklarını birleştirerek, yeni çalışanlar serbestçe konuştu: Sadece çalışmalarında yürütmeyi, verimliliği ve kaliteyi etkileyen pratik sorunları açıkça analiz etmekle kalmadılar ve iyileştirme önlemleri önerdiler, aynı zamanda departmanlar arası işbirliği süreçlerinin optimizasyonu ve yönetim sistemlerinin iyileştirilmesi konusunda önerilerde bulundular. Bu, yeni çalışan grubunun düşünce derinliğini ve sorumluluk duygusunu tam olarak gösterdi. Mevcut liderler, her temsilcinin konuşmalarını dikkatle dinledi, zaman zaman belirli konularda etkileşimli değişimler gerçekleştirdi, herkesin görüşlerini tam olarak onayladı ve bazı endişelere yerinde yanıt verdi.
Başkan Yardımcısı Zhang Zejing, eski bir yeni çalışan ve mevcut bir şirket lideri olmak üzere iki farklı perspektiften ANNEC'deki çalışma deneyimlerini paylaştı. ANNEC'in davasının tüm çalışanların ortak davası olduğunu vurguladı. Yeni çalışanların sadece bugüne odaklanmalarını ve kendi pozisyonlarında sağlam bir iş çıkarmalarını değil, aynı zamanda uzun vadeli düşünmelerini ve gelişim konusundaki güvenlerini güçlendirmelerini, zorlukların üstesinden gelirken yenilikçi atılımlar elde etmelerini ve şirketin daha kaliteli gelişimini birlikte teşvik etmelerini umdu.
Kapanış konuşmasında, Yönetim Kurulu Başkanı Li Fuchao, yeni çalışanların şirketin yeni gücü ve hatta ANNEC'in gelişimi için umut olduğunu vurguladı. Şirket, yetenek gelişimine ve çalışanların isteklerine her zaman büyük önem vermiştir. Yeni çalışanların toplantıda ortaya koyduğu sorunlar ve önerilerle ilgili olarak, ilgili departmanlardan toplantıdan sonra bunları en kısa sürede sıralamalarını ve incelemelerini, iyileştirme önlemleri formüle etmelerini ve uygulamalarını, iletişim kanallarını daha da düzgün hale getirmelerini ve yönetim mekanizmasını optimize etmelerini istedi. Ayrıca, şirketin çalışanlarla ilgilenmeye devam edeceğini ve herkes için güvenli ve konforlu bir çalışma ve yaşam ortamı yaratmak için her türlü çabayı göstereceğini belirtti.
Şirketin bir sonraki çalışması ve gelecekteki gelişimi hakkında konuşurken, Yönetim Kurulu Başkanı Li Fuchao, teknoloji, ekipman, üretim, pazarlama ve yönetimin daha da güçlendirilmesinin, yeni teknolojilerin ve yeni ürünlerin güçlü bir şekilde geliştirilmesinin, yeni alanların ve yeni pazarların genişletilmesinin, endüstriyel zincirin güçlendirilmesinin, tamamlanmasının ve uzatılmasının hızlandırılmasının, gelir ve faydaların yıldan yıla artırılmasının ve şirketin gelişiminin başarılarının paylaşılmasının gerekli olduğunu vurguladı.
Yeni çalışanların gelecekteki gelişimi için Yönetim Kurulu Başkanı Li Fuchao dört beklenti ortaya koydu:
- "Hızlı uyum sağlayın": Fırsatı değerlendirin, kampüsten iş yerine ve yeni çalışandan omurgaya geçişi hızla tamamlayın ve toplumun, şirketin ve pozisyonun gereksinimlerine uyum sağlayın.
- "Düşünmeye ve harekete geçmeye cesaret edin": Öğrenmeye cesaret edin, hayallerin peşinden gitmeye cesaret edin, net hedefler belirleyin ve başarı için yılmadan çabalayın.
- "Atılım yapmaya cesaret edin": Çalışmaya her zaman coşku ve tutkuyla yaklaşın, yöntemleri yenilemeye ve zor sorunlara meydan okumaya cesaret edin ve kararlılıkla çalışma zorluklarının üstesinden gelin.
- "İyi planlar yapın": Kendi profesyonel uzmanlıklarına, iş özelliklerine, ilgi alanlarına ve kişiliklerine göre kariyer geliştirme planları oluşturun.
Herkesi görgü kurallarını ve dürüstlüğü korumaları konusunda özellikle hatırlattı: Hayatta ebeveynlerine karşı saygılı olun ve aile uyumunu koruyun; ve işte her zaman "müşterilere saygı duymak ve müşterilerle ilgilenmek" kavramına bağlı kalın ve yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerle müşterilerin takdirini kazanın. Son olarak, tüm yeni çalışanlara bir mesaj gönderdi: ANNEC'in büyük ailesinde, ortak mutluluk için aynı yönde çalışın ve ortak gelişim için ortak çaba gösterin, böylece nihayet kişisel yaşam değerlerini ve şirketin gelişim hedeflerini gerçekleştirin ve daha iyi bir yaşam paylaşın.
Bu yeni çalışan sempozyumunun başarılı bir şekilde düzenlenmesi, sadece şirketin liderleri ve yeni çalışanlar arasında bir iletişim köprüsü kurmakla kalmadı, yeni çalışanların şirketin samimi ilgisini ve dikkatini derinden hissetmelerini sağladı, aynı zamanda şirketin yüksek kaliteli gelişimini teşvik etmede tüm katılımcıların ideolojik fikir birliğini birleştirdi, sonraki çalışmaların verimli bir şekilde uygulanmasına yeni bir canlılık ve ivme kazandırdı. (Duan Yanqing)
Mesajınız 20-3.000 karakter arasında olmalıdır!